Глава муниципального образования  Тужинский муниципальный  район - Бледных Леонид Васильевич

Первый зам. главы администрации по экономике и финансам - начальник финансового управления - Лобанова Татьяна Александровна

И.о. заместителя главы админстрации  по жизнеобеспечению  - Ногина Наталья Юрьевна 

И.о. зам.главы администрации по социальным вопросам - начальника управления образования - Шушканова Валентина Сергеевна

Управляющий делами - начальник управления делами - 

Заведующий отделом жизнеобеспечения - Ногина Наталья Юрьевна 

Заведующий отделом культуры, спорта и молодежной политики - Лысанова Светлана Николаевна

Заведующий отделом по экономике и прогнозированию -Мильчакова Яна Анатольевна

Начальник отдела юридического обеспечения - Черепанов Василий Витальевич 

Заведующий сектором бухгалтерского учета - главный бухгалтер - Сенникова Татьяна Александровна

Заведующий сектором организационной работы - Вешнякова Надежда Васильевна

Главный специалист по архивному делу - Шайко Светлана Антоновна

Устав Тужинского муниципального района № 23/257 от 27.06.2005г (в редакции от 29.12.2021 № 2/5)

Положение об администрации муниципального образования Тужинский муниципальный район № 12/83 от 23.06.2017

Паспорт Тужинского муниципального района

Перечень информационных систем, банков данных, реестров, регистров, находящихся в ведении администрации Тужинского муниципального района, подведомственных организаций на январь 2019 года

1. Система электронного документооборота «Lotus Notus»
2. Система электронного документооборота «DIRECTUM»
3. Система электронного документооборота «Дело-АКО»
4. Государственная информационная система государственных и муниципальных платежей (ГИС ГМП)
5. Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ)
6. Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА)
7. Государственная автоматизированная система  «Управление» (ГАС «Управление»)
8. Региональная информационно-аналитическая система (РИАС)
9. Автоматизированная система бухгалтерского учета «1С Предприятие»
10. Единая информационная система в сфере закупок (ЕИС «Портал закупок»)
11. Государственная интегрированная информационная система управления общественными финансами «Электронный бюджет» (ГИС «Электронный бюджет»)
12. Автоматизированная информационная система «Реформа ЖКХ» (АИС «Реформа ЖКХ»)
13. Программный комплекс «Смета-Смарт»
14. Программный комплекс «Свод-Смарт»
15. Программный комплекс «Свод-Web»
16. Программный комплекс «Бюджет-Смарт»
17. Программный комплекс «Бюджет-Web»
18. Программный комплекс «Финансовый контроль-СМАРТ» (ПК «Финконтроль-СМАРТ»)
19. Автоматизированная информационная система САПФИР
20. Система удаленного финансового документооборота (СУФД)
21. СБиС «Электронная отчетность» (Уполномоченная бухгалтерия)
22. Программный комплекс «Смета-КС»
23. Программный комплекс «Зарплата-КС»
24. ИС «Мониторинг»
25. ИАС «АВЕРС: Регион. Контингент»
26. Автоматизированная информационная система «Находка-КСО» (АИС «Находка-КСО»)
27. Программный комплекс «Гранд-Смета» (ПК «Гранд-Смета»)
28. ИАС «Аверс:WEB – комплектование»
29. Автоматизированная информационная система «Мониторинг малого и среднего предпринимательства» (АИС «Мониторинг МСП»)
30. Федеральная государственная информационная система территориального планирования (ФГИС ТП)
31. ГИС «Энергоэффективность»
32. Модуль (ГИС) «Информация об энергосбережении и повышении энергетической эффективности»
33. Автоматизированная информационная система сбора статистической отчетности (АИС «Статистика»)
34. Справочная правовая система «Консультант Плюс»
35. Федеральная информационная адресная система (ФИАС)
36. Географическая информационная система «ИнГЕО» (ГИС «ИнГЕО»)
37. Программный комплекс «Модуль природопользователя»
38. Система автоматизации учета документов архивного фонда «Архивное дело»
39. Автоматизированная система учета архивных документов «Архивный фонд»
40. Автоматизированная информационная система «Имущество» (АИС «Имущество»)
41. Единая сеть приема обращений граждан («ЕС ОГ»)
42. Аналитическая система «Спутник»
43. Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных на сайте Роскомнадзор
44. Единая государственная информационная система социального обеспечения («ЕГИССО»)
45. Единая система Веб-сбор
46. Региональный сегмент государственной информационной системы «АИСТ» (РГ ГИС «АИСТ»)
47. Федеральная информационная система: «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС «ФРДО»)

обновлено

10.01.2019

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

(гл. 4, Закон Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (принят постановлением Законодательного Собрания Кировской области от 27.09.2007 N 17/279) (вместе с "Реестром должностей муниципальной службы в Кировской области", "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих", "Типовой формой контракта с главой местной администрации"))

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)документ об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1)сведения, предусмотренные статьей 15 настоящего закона.

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.Сведения, представленные в соответствии с законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом.

7.Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается настоящим Законом.

8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

(ст. 16, Закон Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (принят постановлением Законодательного Собрания Кировской области от 27.09.2007 N 17/279) (вместе с "Реестром должностей муниципальной службы в Кировской области", "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих", "Типовой формой контракта с главой местной администрации"))

Статья   15 .   Представление   сведений  о  размещении  информации   в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1.Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1)гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2)муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2.Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3.По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2.Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3.Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

(ст. 17, Закон Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (принят постановлением Законодательного Собрания Кировской области от 27.09.2007 N 17/279) (вместе с "Реестром должностей муниципальной службы в Кировской области", "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих", "Типовой формой контракта с главой местной администрации"))

Решение об утверждении Положения о муниципальной службе в Тужинском муниципальном районе от 08.07.2020 № 47/349

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей    2-19-39, 2-17-53

ПЕРЕЧЕНЬ

документов, необходимых для поступления на муниципальную службу

Паспорт (оригинал + копия);

Свидетельство о браке или его расторжении (оригинал + копия);

Военный билет (оригинал + копия);

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (оригинал + копия);

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) (оригинал + копия);

Трудовая книжка;

Документы об образовании (оригинал + копия);

Анкета;

Фотографии 3х4 (2 штуки);

Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

Справка 2 НДФЛ и о заработной плате за предыдущие два года;

Медицинская справка;

Медицинский полис (оригинал + копия);

Заявление на участие в конкурсе на замещение должности

Заявление на муниципальную службу